为深入推进人才强市战略，进一步加大人才引进力度，为我市打好“五大攻坚战”提供坚强的人才支撑，经研究，开封市决定2014年引进一批高层次和急需紧缺人才。现将有关引进事项公告如下：
一、引进对象
参见《河南省开封市2014年公开引进高层次和急需紧缺人才计划》。
二、引进程序
本引进程序适用于开封市直事业单位人才引进。
1.公告发布
《河南省开封市2014年公开引进高层次和急需紧缺人才计划》在北京市有关高校网站公开发布，并在有关高校毕业生就业双选会、我市人才引进专场招聘会现场公布。
2.报名确认
有意向的人才需现场填写《河南省开封市2014年引进高层次和急需紧缺人才报名表》、签署诚信承诺书等；不能现场填写《河南省开封市2014年引进高层次和急需紧缺人才报名表》、签署诚信承诺书的，可于12月14日前将《河南省开封市2014年引进高层次和急需紧缺人才报名表》、诚信承诺书发送至电子邮箱。
3.资格审查
开封市公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组审核报名人员资格。
4.组织测试
对于通过资格审查的人才进行测试。测试分综合素质测试和专业知识测试。综合素质测试和专业知识测试成绩均采取百分制。考生最终成绩为综合素质测试成绩与专业知识测试成绩之和。综合素质测试成绩和专业知识测试成绩合格线均为测试成绩平均分，有一项达不到测试成绩平均分的，不予引进。
测试时间地点另行通知；没有通过资格审查的人才，不再另行通知。
5.考察
按照最终成绩从高到底的顺序，以1∶1的比例从测试合格人员中确定考察人选进行考察，主要核实学历、学位、专业技术职务人员资格，全面考察其政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、学业成绩等。考察不合格的，按照测试成绩顺次递补另行考察；但是递补人员测试成绩不合格的，取消拟引进的岗位，本次不再引进。
6.体检
按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）的有关规定组织体检。体检地点另行通知。
7.确定人选
对通过测试、考察、体检的人员，开封市公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组综合办公室提出初步人选，报市委、市政府同意后，确定拟引进人选。
8．公示
拟引进人选确定后，在一定时间和范围内公示结果，接受社会监督。
9.录用
公示无问题的，经开封市公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组综合办公室向市委、市政府报告后，由用人单位和引进人员签订聘用合同，按照相关规定程序办理聘用手续。
三、引进待遇
引进的博士，进入管理岗位的，享受7级职员待遇；进入专业技术岗位的，直接按10级岗位聘用。2年后经考核为称职以上等次的，可享受6级职员待遇；根据工作需要，可择优调任副县职位或享受副县级待遇。
引进的硕士，进入管理岗位的，享受8级职员待遇；进入专业技术岗位的，直接按12级岗位聘用。2年后经考核为称职以上等次的，可享受7级职员待遇；根据工作需要，可择优调任正科职位或享受正科级待遇。
四、其他事宜
本公告由开封市公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组负责解释。
报名邮箱：kfrcyj@126.com；联系人：孙素娟
联系人及联系电话：
侯路军：18803780096孙素娟18503782511
开封市公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室
2013年12月10日
